株式会社東京スター銀行　 大久保さまに伺いました。

タレントマネジメントシステム内LMSの、
教材作成ソフトとして導入

STORM導入の経緯を教えてください

人事システムをタレントマネジメントシステム一つに統一するため、これまで利用していたLMSからタレントマネジメントシステム内のLMSに移行することになりました。

タレントマネジメントシステム内のLMSには、教材作成機能がなかったため、別途ソフトを導入する必要がありました。その際ベンダーから利用実績のあるソフトの一つとして、STORMを紹介されました。

他社製品にはない、目次機能や変換のスムーズさが決め手

導入の決め手を教えてください。

導入の決め手は、STORMのUIです。

当行では、複数部署が個別に教材を作成し研修を実施しています。また、実施する研修もコンプライアンス研修のように、大勢の行員が定期的に受講するものが多くありました。そのため新しいソフトを導入するのであれば、行内の切り替えの手間に値するような、以前のシステムよりも品質が良い製品を導入したいという想いがありました。

STORMの体験版を使用したところ、以前の作成ソフトと比較し、教材変換がスムーズにできました。また閲覧画面も、画質・動作の重さ共に向上していました。その他複数製品と比較しましたが、他社製品は1ページ毎にページ送りをしなければならないところ、STORMは目次を使ってスルスル進めることができました。

STORMを導入すれば、研修主催者・受講者共に以前より快適に教材作成・受講できる点が、導入の決め手となりました。

複数部署で、計約9名が教材作成できる体制

STORMを9ラインセンス導入いただいておりますが、簡単に運用方法を教えていただけますか？

当行では、LMSの統括を人事部が行い、研修は各部署が主催者となり、教材作成から行っています。定期的なコンプライアンスの研修、IT部門のセキュリティ研修などの全体に向けた研修から、営業部に向けた金融商品の研修まで、当行全体でeラーニングを活用し幅広い研修を実施しています。

STORM導入により、研修主催者からは、「教材変換がスムーズで、画質も綺麗になった。受講者画面も操作性がよくなった。」と喜びの声がありました。

今後の展望を教えてください

現在教材の8割はスライド型の教材を使用しています。今後はSTORMで動画単体や、動画とパワーポイントを組み合わせた教材を、scorm形式で作成し、細かな進捗が取れる動画教材を展開していきたいと考えています。